在談及如何重振士氣時,他說:“最關(guān)鍵的是要承認(rèn)所發(fā)生的一切。我們必須承認(rèn),發(fā)售后的糟糕結(jié)果并不是我們所期望的,我們決心改變現(xiàn)狀。”
沃爾德說,團隊現(xiàn)在需要 “展示”對這一改變的“承諾”,“行動勝于雄辯”.

“例如,當(dāng)死線臨近時,我們可能會說,‘讓我們調(diào)整一下日程安排吧’,或者‘讓我們換一種方式來處理這件事吧’,而不是重新回到加班狀態(tài)。一旦這成為一種循環(huán)——一旦團隊看到了防止加班的實際措施——這就是信任和士氣開始重建的時候”。
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