互聯(lián)網(wǎng)人才正在前所未有的聚集。從一個大廠跳至另一個大廠，也早已是互聯(lián)網(wǎng)員工見怪不怪的操作。
“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么多年，巨頭對于業(yè)務(wù)及優(yōu)秀人才都已經(jīng)形成壟斷。大廠招人，要么從公司內(nèi)部找，要么就到對標(biāo)公司去找。”一家專注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的咨詢公司獵頭顧問對界面新聞?wù)f，“比如天貓運(yùn)營職位，最合適的人首先在淘寶，其次在京東。”
而當(dāng)一家公司想要開展新業(yè)務(wù)時，最直接的辦法就是到競爭對手那里挖人。據(jù)上述獵頭透露，阿里發(fā)力本地生活，一直在定向從美團(tuán)挖人，但效果并不如意;而
誰在挖人?誰在被挖?人才流動的背后，互聯(lián)網(wǎng)江湖的格局也在悄然變化。
新興大廠狂攬人才
如果問上半年哪家互聯(lián)網(wǎng)大廠招人最為瘋狂，很多人的第一反應(yīng)是字節(jié)跳動。盡管在海外市場接連遇挫，這家公司在全球范圍內(nèi)狂攬人才的聲勢絲毫未減。
除了備受矚目的迪士尼負(fù)責(zé)國際市場和視頻業(yè)務(wù)的一把手凱文·梅耶被挖到Tiktok任首席運(yùn)營官。不久前，Tiktok宣布計劃未來三年內(nèi)在美國增加1萬個工作崗位，而僅上半年Tiktok在美國的工作崗位增長已經(jīng)接近三倍，從500名增加至1400名。
在美國，與Tiktok構(gòu)成直接競爭關(guān)系的Facebook成了挖人的首選目標(biāo)。
一位知情人士告訴界面新聞，上半年Tiktok從Facebook挖了不少人，而且高級別員工較多，L5級(帶團(tuán)隊的資深工程師)的基本薪資能有20萬美元，比Facebook高出20%。
“更重要的是股票期權(quán)給的不少。”上述知情人士表示，這種瘋狂挖人的情況已經(jīng)導(dǎo)致Facebook與這些離職員工簽協(xié)議要求不可以再挖走其他員工。
一位Airbnb員工透露，四五月份的時候Airbnb宣布裁員，很多獵頭發(fā)來站內(nèi)信詢問是否要入職Tiktok，“公司一個做增長的十幾人的小組整體都被挖走。”
在國內(nèi)，字節(jié)跳動同樣發(fā)出了聲勢浩大的人員招聘計劃。7月份，字節(jié)跳動宣布在上海的電子商務(wù)業(yè)務(wù)被整合升級為抖音電商板塊，未來三年內(nèi)在滬的員工數(shù)增加至2萬人(目前為6000人)。另外，北京地區(qū)未來三年的員工總數(shù)目標(biāo)將突破6萬人。
字節(jié)跳動一直在不斷擴(kuò)充業(yè)務(wù)版圖，在信息流推薦、短視頻領(lǐng)域大獲成功后，電商、教育等新業(yè)務(wù)板塊被視下一個增長點(diǎn)。“字節(jié)想做的事情太多，公司認(rèn)為不能靠著頭條和抖音活著，還在探索下一個big thing。”一位字節(jié)跳動員工說。
當(dāng)一家公司準(zhǔn)備開辟新業(yè)務(wù)時，第一件事就是要挖人組團(tuán)隊。2019年初，字節(jié)跳動在杭州設(shè)立研發(fā)中心，落在余杭區(qū)未來科技城，這與阿里巴巴的總部淘寶城所在地直線距離不過5公里。
沒有直接證據(jù)表明字節(jié)設(shè)立這個研發(fā)中心就是為了挖阿里的員工，但巧合的是幾乎在同一時間抖音開始發(fā)力電商業(yè)務(wù)。
